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私の考える別れさせ屋フリーダムの強み
■別れさせ屋フリーダム所属調査員 岸
別れさせ工作というサービス・仕事が誕生し、そして別れさせ屋という業界が誕生してかなりの時間が経ちました。
その間には別れさせ屋がドラマ化されたり、探偵業法が施行されたり、大小いくつかの事件があったりと色々なことがございましたが、別れさせ工作を行っていると記載している便利屋や何でも屋も含めると、今ではそれこそかなりの数の会社や業者が別れさせ屋業界には存在しております。
とは言え、未だに探偵業届出も提出せずに別れさせ工作や浮気調査を行っているとする便利屋や何でも屋のように、探偵業法違反・法令違反をしている可能性の高い悪質な業者や詐欺業者もございますし、他の一般的な業界と比べると、残念ながら別れさせ屋業界は会社や業者の質がバラバラで正にピンからキリまでと言えるでしょう。
そのような、決して良いとは言えない状態の別れさせ屋業界ではございますが、それでも弊社フリーダムを含めて長年の間業界トップクラスを走る会社にはやはり特色やその会社ならではの強みと言ったものが存在しているはずです。 今回のコラム第122回では、「私の考える別れさせ屋フリーダムの強み」をご紹介させていただきます。
他社から別れさせ屋フリーダム来た人が驚く研修制度
別れさせ屋フリーダムに入社した調査員や工作員で、以前は他の会社にいた方々は口を揃えてこう言います。
「以前働いていた別れさせ屋はこんなに厳しくなかった」
例えば工作員の場合、他の別れさせ屋では大した教育も無くいきなり工作員として現場に行かされ、入社前から持っていた素質だけでいきなり勝負をさせられるような会社もあるようです。 しかし、弊社別れさせ屋フリーダムの場合には、別れさせ屋の工作員として現場に出る前に調査員の仕事に関する研修も行われております。
これにより別れさせ工作を成功させるべくどのように情報収集が行われているかといったことを理解できるだけでなく、仕事上では関わることの少ない調査員と工作員の間に人間関係が築かれるために、後々一流の工作員となった際に「自分が工作を行うためにこういった情報が欲しい」と調査班に直接依頼をすることもできるようになるのです。
他に別れさせ屋フリーダムの工作員の研修とはしましては、定期的にテーマを決めたディスカッションや時事に関するテストなどがあり、これによって弊社工作員は様々な話題に対応できる能力を高めています。 何らかの特殊恋愛工作を行う際に事情があったとして、「知っていることを知らない設定」には問題なくできますが、「知らないことを知っている設定にする」ことはリスクがございます。 そのため、別れさせ屋の工作員が様々な知識を増やしておくのは当然のことなのです。
次に調査員の研修についてですが、別れさせ屋フリーダムでは定期的に疑似対象者(短期アルバイト)を使った徒歩尾行と車両尾行研修を行っております。 社員が疑似対象者を行ってしまいますと、やはり常に初見の現場環境とは違いが生じてしまいますので、別れさせ屋フリーダムでは短期アルバイトの人物をわざわざ雇用しております。 アルバイトということで情報管理のご心配をされる方もいらっしゃるかもしれませんが、このアルバイトは現場直行直帰のため情報に触れるようなことは一切ございませんのでご安心ください。
なお、別れさせ屋フリーダムの調査員と工作員の共通の研修としましては探偵業法やその他関連法律の研修がございます。 調査と工作どちらにおいても現場判断で動かざるを得ない緊急事態ということが稀に発生しますが、その際に法律を知らなかったが為に法令違反を起こしてしまうというような事態は絶対に避けなければなりません。
会社として探偵業法違反による営業停止といったことになる怖れもございますが、それ以上にご依頼者様を巻き込んでしまう事態に陥る可能性があることが大問題です。 冒頭でも触れた別れさせ工作や調査を行っている便利屋や何でも屋は、その多くが探偵業届出を行っている様子がありませんが、弊社別れさせ屋フリーダムからしますと、はっきり申し上げてリスクの観点から理解不能であると言えます。
個々の能力を把握した適材適所の業務配置
研修制度以外の別れさせ屋フリーダムの強みとしましては、調査員や工作員といった社員個人の能力を把握した適材適所の業務配置といったことが挙げられます。
フリーダム社内で共有されている最も大切なことなのですが、別れさせ屋という仕事は「成功」が全てです。 失敗に終わってしまえばご依頼者様の使った時間とお金は全て無駄になってしまいます。 そのため弊社別れさせ屋フリーダムを含めて多くの会社が、調査員と工作員の給料に対して基本給と歩合給の合算を採用しております。 つまり、調査や工作に成功すれば給料は増えますが、失敗に終われば少なかったり最低限しか貰えないという給与体系です。
ご依頼の成功を追い求める別れさせ屋という仕事ですのでこれは正しいことだと思いますが、全てのご依頼を成功に導ける超人はおりませんので社員が安定した生活を築くことは難しく、単に厳しいだけではすぐに退職する人が続出してしまうでしょう。 となると、会社として多くの依頼をこなすことが難しくなりますし、状況に合わせた調査員配置や尾行発覚を防ぐための複数調査員のシフト、幅広い年齢層や嗜好を持った対象者に合わせた工作員選びということもできなくなってしまいます。
そこで、別れさせ屋フリーダムが行っているハイレベルでの「個々の能力を把握した適材適所の業務配置」というものが必要になるわけです。
先にも述べさせていただいたように、別れさせ屋として会社を存続していくためには、ご依頼者様に「成功」を提供することが必須です。 しかし、調査員や工作員など社員それぞれにも「成功」を提供しなければ会社としての拡大はなく、日本全国各地域での数多くのご依頼や様々なご依頼に対処することができません。
別れさせ屋フリーダムは調査員や工作員それぞれの得意分野をしっかりと把握することで、それぞれに適した調査や工作業務を行わせ、調査員や工作員個人単位でそれぞれが「成功」を生み出しており、それが最終的にご依頼の成功へと繋がっているのです。
これが別れさせ屋フリーダムが会社として成長を続けていることの理由でもあります。
別れさせ屋フリーダムの強みはお分かりいただけましたでしょうか？
手前味噌かつ長文になってしまって申し訳ございませんでしたが、その分調査員として働く私が考える「別れさせ屋フリーダムの強み」はお伝えすることができたのではないかと思っております。
他の調査員や工作員が考える別れさせ屋フリーダムの強みはまた違うものかもしれませんが、今回書かせていただいた2点は多くの調査員や工作員が納得する点ではあるでしょう。
2020年現在、別れさせ屋業界には多くの会社がございます。 業界トップクラスの会社には、それぞれ特徴や強みといったものは必ずあるはずですので、現在別れさせ屋の利用をお考えの方は簡単に依頼先を決めることなく、多くの会社に相談をして、最も依頼が成功すると思える別れさせ屋をお選びください。
今回のコラム著者・別れさせ屋フリーダム調査員の情報
別れさせ屋フリーダムに入社して9年目の調査員。非常に丁寧かつ模範的な調査報告書を書くことに定評があるため、現場仕事以外にも新人調査員の教育用資料の製作や指導も担当。その一方で、丁寧に教えようとするあまりに説明が長くなってしまうこともあるのが玉にきず。
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